С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила, касающиеся отсрочки и рассрочки по налогам и взносам для малых и средних предприятий (МСП). Теперь предприниматели могут воспользоваться отсрочкой, которая подразумевает перенос срока уплаты налога на более поздний срок с единовременным погашением всей задолженности в конце установленного периода. Кроме того, доступна рассрочка, позволяющая поэтапно уплачивать налог или взносы равными частями на протяжении определённого времени. Более подробно ознакомиться с этой информацией можно на сайте Темрюкская ТПП.
Также с указанной даты произошли изменения в правилах применения налоговых штрафов. Теперь налоговые органы не могут снижать штрафные санкции более чем в 10 раз, даже если такое решение будет принято судом. При этом, налоговые органы начнут учитывать смягчающие обстоятельства по единой инструкции, разработанной Федеральной налоговой службой России. Эти изменения были закреплены в Федеральном законе от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ.
Касаясь документов, необходимых для подтверждения доходов индивидуального предпринимателя в 2026 году, важно отметить, что предприниматели не могут выдавать себе справку по форме КНД 1175018 (ранее известной как 2-НДФЛ). Данная форма предназначена для оформления налоговыми агентами исключительно для штатных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Поскольку индивидуальный предприниматель не является налоговым агентом для самого себя, стандартная справка в этом случае не может быть оформлена.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступили в силу новые Правила регистрации доменных имен, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 31.08.2026 № 1119. Эти изменения могут оказать значительное влияние на деятельность компаний в интернете, упрощая процесс регистрации и управления доменными именами.
Для предпринимателей, стремящихся преобразовать негативные отзывы в прибыль, стало доступно новое средство анализа. Ранее для этого требовалась целая команда аналитиков, теперь же достаточно одной вкладки с нейросетью и 15 минут времени.
Важным аспектом успешной деятельности является инвестиция в знания, навыки и здоровье сотрудников. Как утверждает Г. Беккер, «инвестиции в образование дают наибольшую отдачу — как для человека, так и для экономики в целом», что подчеркивает значимость человеческого капитала для достижения стабильного дохода компании.